장기요양 제도 안에서 서비스 질 향상을 위해 통합적으로 기관에서의 인력관리를 총괄하고 케어플랜을 작성하는 관리자급 인력을 필요함에 동의하였고, 이 인력의 명칭을 `케어매니저`라고

1. 사회복지 실천현장에서 `케어매니저`가 필요하다는 전제 하에 장기요양 제도권 안에서 케어매니저의 역할에 대해 2가지 이상 서술하시오.

장기요양 제도는 고령자 및 장애인의 생활을 지원하기 위해 설계된 시스템으로, 이들 대상자에게 적절한 서비스를 제공하기 위해서는 다양한 전문 인력이 필요하다. 이러한 맥락에서 ‘케어매니저’의 역할은 중요하다. 케어매니나는 서비스 이용자의 개별적인 요구를 이해하고, 적절한 케어 계획을 수립하며, 서비스 제공 기관 내 다양한 인력을 통합적으로 관리하는 역할을 맡는다. 케어매니나는 단순히 관리자로서의 역할을 넘어, 대상자와의 신뢰를 바탕으로 한 관계 형성과 함께, 그들의 복지와 삶의 질 향상을 위해 실제적인 지원을 제공해야 한다. 첫 번째로, 케어매니나는 개별화된 케어플랜 작성을 통해 서비스 이용자의 요구에 맞는 맞춤형 서비스를 제공한다. 각 대상자는 고유한 필요와 상황을 가지고 있으며, 이러한 특성을 반영한 케어플랜이 필수적이다. 케어매니나는 대상자의 건강 상태, 생활환경, 사회적 관계 등 다양한 정보를 수집하고 분석하여 이를 바탕으로 구체적이고 실질적인 목표를 설정한다. 예를 들…