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저출산, 고령사회 기본계획 추진방향을 확인하고 우리나라 인구정책에 대한 문제점 및 개선점 제시

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목차/차례

  1. 1. 함께 일하고 돌보는 사회 조성
  2. 1-(1). 모두가 누리는 워라벨
  3. 1-(2). 성평등하게 일할 수 있는 사회
  4. 1-(3). 아동돌봄의 사회적 책임 강화
  5. 1-(4). 아동기본권의 보편적 보장
  6. 1-(5). 생애 전반 성재상산권 보장
  7. 2. 건강하고 능동적인 고령사회 구축
  8. 2-(1). 소득공백 없는 노후 생활 보장체계
  9. 2-(2). 예방적 보건의료서비스 확충
  10. 2-(3). 지역사회 계속 거주를 위한 통합적 돌봄
  11. 2-(4). 고령친화적 주거환경 조성
  12. 2-(5). 존엄한 삶의 마무리 지원
  13. 3. 모두의 역량이 고루 발휘되는 사회
  14. 3-(1). 미래역량을 갖춘 창의적 인재육성
  15. 3-(2). 평생교육 및 직업훈련 강화
  16. 3-(3). 청년기 삶의 기반 강화 이행기 자원
  17. 3-(4). 여성의 경력유지 및 성장기반 강화
  18. 3-(5). 신중년의 품격있고 활기찬 일사회 참여
  19. 4. 인구구조 변화에 대한 적응
  20. 4-(1). 다양한 가족의 제도적 수용
  21. 4-(2). 연령 통합적 사회 준비
  22. 4-(3). 전 국민 사회 안전망 강화
  23. 4-(4). 지역상생 기반 구축
  24. 4-(5). 고령친화사회로의 도약
  25. 5. 현 우리나라 인구정책을 해결할 수 있는 방안
  26. 참고문헌

본문/내용

1. 함께 일하고 돌보는 사회 조성

저출산과 고령화 사회에 대응하기 위한 기본계획에서 `함께 일하고 돌보는 사회`를 조성하는 것은 중요한 주제이다. 현재 우리 사회에서는 급격한 인구 변화로 인해 일자리 감소와 고령자의 삶의 질 저하가 심각한 문제로 대두되고 있다. 이러한 상황에서 `함께 일하고 돌보는 사회`는 모든 세대가 서로 연결되고 지원하는 네트워크를 구축함으로써 개인과 공동체 모두의 삶의 질을 향상시키는 방향으로 나아가야 한다. 첫째로, 가족친화적인 일터를 조성하는 것이 필수적이다. 많은 기업과 기관들이 여전히 직장 내 육아나 돌봄 지원을 충분히 제공하지 않고 있다. 이에 따라 정부는 육아휴직을 보다 유연하게 사용하도록 하고, 기업들이 육아와 일의 병행이 가능하도록 다양한 지원 프로그램을 마련해야 한다. 근무 시간의 유연성을 높이고, 재택 근무를 활성화하여 부모들이 자녀를 키우면서도 일에 대한 부담을 덜 수 있도록 하는 것이 중요하다. 이와 함께, 직장에서의 성과 평가 방식도 변화해야 한다. 엄격한 출근 시간과 근무 시간을 기준으로 한 평가가 아니라, 실제 업무 성과를 기준으로 한 평가 체계를 정착시키는 것이 필요…



📝 Regist Info
I D : daso******
Date : 2025-08-21
FileNo : 25039887

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