전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

Ⅰ.서론

전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 현대 조직의 성공에 있어 필수적인 요소로 자리잡고 있다. 기업이 복잡하고 급변하는 시장 환경에서 지속적으로 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 인적자원 즉, 인재의 관리와 활용이 전략적인 관점에서 이루어져야 한다. SHRM은 인적자원을 조직의 전반적인 목표와 전략에 맞추어 관리함으로써 구성원들의 행동과 가치관을 기업의 비전과 미션에 부합하도록 유도하는 방안이다. 이 과정에서 인적자원 관련 정책과 프로그램은 단순히 인원 배치나 채용, 훈련에 그치지 않고, 기업의 가치를 중심으로 구성원들이 자발적으로 행동하도록 하는 데 초점을 둔다. 조직의 가치를 효과적으로 전달하고 공유하기 위해서는, 먼저 기업의 비전과 미션이 명확해야 한다. 이러한 비전과 미션은 구성원들 각자가 자신의 역할을 이해하고, 개인의 목표를 조직의 목표와 연계시킬 수 있도록 돕는다. 이러한 연결 고리가 강할수록 구성원들은 자신의 행동이 조직의 전략적 목표에 어떻게 기여하는지를 명확히 인식하게 되고, 나아가 자발적으로 그에 맞춰 행동할 가능성이 높아진다. 따라서 SHRM의 첫 번째 …