(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오 (14)

1. 노사관계의 역사적 배경

한국의 노사관계는 일제강점기부터 시작된 근현대사적 배경 속에서 중요한 변천을 거쳐왔다. 1910년대부터 1945년까지 일본의 식민지 시기에는 노동운동이 일제의 통제 아래 제한적이고 억압적인 성격을 띠었다. 하지만 해방 이후 1945년 이후 한국 노동운동은 본격적으로 활발해졌으며, 1960년대와 1970년대 산업화와 함께 강력한 노동운동이 전개되었다. 1960년대 이후 정부의 경제개발 5개년 계획과 동시에 노동조합의 수가 증가하기 시작했으며, 1964년 상설노조법이 제정되어 노사교섭의 법적 틀이 마련되었다. 특히 1960년대 후반, 한국전쟁 이후 경제성장을 위한 노사 간 협력 강조가 정책 기조에 자리 잡았으며, 1970년대에는 노동운동과 정부가 협력관계를 형성하며 안정적 노사관계 정착이 시도되었다.

1980년대부터는 산업별 노사관계의 틀이 강화되어, 1987년 노사관계법이 제정됨으로써 법적 규범과 절차의 정착화가 이뤄졌다. 1987년의 민주화운동 이후 민주화와 노동권 확장이 병행되면서 노사관계는 한층 복잡하고 다원화되기 시작했다. 1990년대 이후 글로벌화와 산업구조의 변화에 따라 노사 간 역할이 변화했고, 기업의 …