(인간관계론) 고프만(E. Goffman)이 제시한 개념인 역할소원(role estranging)에 대하여 상세히 설명하고 역할소원의 예를

1. 서론

인간관계는 인간 사회에서 매우 중요한 역할을 하는데, 이는 개인의 정체성 형성, 사회적 안정 및 협력 등에 깊은 영향을 미친다. 이러한 인간관계 내에서 역할 수행은 핵심적인 요소로 작용하며, 이는 개인이 사회적 기대와 규범에 따라 특정 역할을 수행하는 과정을 의미한다. 그러나 역할 수행에는 때때로 개인이 자신의 진정한 감정, 생각, 욕구와 충돌하는 경우가 발생하며, 이를 설명하는 개념이 바로 역할소원이다. 역할소원(role estranging)은 에드워드 고프만이 제시한 개념으로, 개인이 자신의 역할과 정체성 간의 괴리감으로 인해 느끼는 소외감이나 거리감을 의미한다.

이 개념은 개인이 소속된 사회적 역할이 그 개인의 실질적 감정이나 정체성과 충돌할 때 나타난다. 예를 들어, 한 간호사가 병원에서 환자를 돌보는 역할을 수행할 때, 자신이 원래 갖고 있던 따뜻한 마음과는 달리 환자를 숫자로 인식하거나, 때로는 피로와 스트레스로 인해 감정을 억제하는 상황이 발생할 수 있다. 이는 간호사에게 역할소원을 불러일으키며, 자신이 수행하는 역할과 내면의 감정 사이의 괴리로부터 느끼는 거리감이 존재하게 된다. 이러한 거리감은 단순한 …