(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

1. 인적자원 확보를 위한 정보

인적자원 확보는 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해 매우 중요한 과정이다. 인적자원 확보를 위한 정보는 인력 시장 동향, 산업별 인력 수급 현황, 직무별 채용 시장 특성, 경쟁사 인사 전략, 인재 유입 경로 및 사례, 인력 수요 예측 자료, 정부 및 공공기관의 인력 정책, 인력 채용 관련 법률 및 규제, 기술 발전에 따른 신종 직무 요구사항, 지역별 인력 공급 현황 등을 포함한다. 먼저, 인력 시장 동향 분석은 노동 시장의 전반적 흐름과 인구 구조 변화, 실업률, 경제 성장률 데이터 등을 바탕으로 필요한 인력의 공급 가능성과 시기를 예측하는 데 필수적이다. 2022년 기준 한국의 청년 실업률은 9.7%로, 이는 전년 대비 1.2%p 상승한 수치로, 신입사원 모집 시 인력 공급 부족 문제를 예상하게 한다. 산업별 인력 수급 현황 자료는 IT, 바이오 분야에서 증가하는 수요와 제조업, 서비스업의 인력 과잉 현상 등 균형 잡힌 인력 조달 전략 수립에 도움을 준다. 또한, 경쟁사의 인사 전략 분석을 통해 어떤 채용 채널이나 복리후생, 직무조건이 인재 유치를 좌우하는지 파악할 수 있으며, 실제로 2023년 한 대기업은 SNS와 온라…