(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

1. 인적자원 확보를 위한 정보

인적자원 확보를 위한 정보는 인사관리의 출발점이 되는 매우 중요한 요소이다. 우선, 채용 대상자의 인적 특성에 관한 정보가 필수적이다. 이는 지원자의 학력, 경력, 자격증, 기술 수준, 업무 관련 능력 등을 포함하며, 기업은 이를 통해 적합한 인재를 선별한다. 예를 들어, 삼성전자는 2022년 하반기 공개 채용 시 지원자들의 학력 및 경력 정보를 기반으로 우수 인재 채용을 진행하여 채용 경쟁률이 15:1에 달한 사례가 있다. 다음으로, 인력 수요와 공급에 관한 자료도 필요하다. 이는 기업의 성장 전략, 사업 확장 계획, 노동시장 동향 등을 파악하는 데 중요하다. 최근 OECD 보고서에 따르면, 글로벌 인력 부족률이 2030년까지 13%에 이를 것으로 전망되어, 인적자원 확보에 있어 이 정보의 중요성은 계속 증가한다. 인력 채용 시장의 변화상, 즉 인재 유입 경로와 채용 채널에 대한 데이터도 필요하다. 온라인 채용 플랫폼, 대학 및 공공기관, 직업 훈련기관 등 다양한 채널별 지원자 수와 성과 분석 자료를 수집함으로써 효과적인 채용 전략 수립이 가능하다. 구체적으로, 2023년 잡코리아 조사에 따르면, 온라인 채용 플랫폼을 통…