(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

1. 인적자원 확보에 필요한 정보

인적자원 확보에 필요한 정보는 조직이 인력을 효율적이고 효과적으로 모집, 선발하며 배치하는 데 필수적인 데이터들을 포함한다. 먼저 인력수요 예측은 조직이 미래에 필요로 할 인력의 규모와 유형을 산출하는 데 중요한 정보이다. 이를 위해 조직의 성장률, 프로젝트 예정 수, 업무량 변화 추이, 업계 인적자원 시장의 상황 등을 분석한다. 예를 들어, 2022년 국내 IT 기업들의 인력 수요는 전년 대비 15% 증가하였으며, 특히 인공지능 분야의 인력은 20% 이상 늘어난 것으로 보고되었다. 다음으로 인력공급 현황 자료를 수집하는 것도 필수적이다. 이는 현행 인적자원의 수, 교육 수준, 직무 능력, 근무 연차, 지역별 분포 등을 파악하는 것으로, 기존 인력의 역량과 보유 인력을 알기 위해 필요하며, 정부의 통계자료, 기업 내부 데이터, 직업별 인력 데이터베이스 등을 활용한다. 또한 인력 유입이 가능한 인력시장의 정보도 확보해야 하는데, 이는 구직자 수, 직무별 이력, 연령별, 성별, 지역별 구직자 통계자료를 의미한다. 예컨대 2023년 1분기 구직자 통계에 따르면, 20대 구직자는 전체 구직자의 45%를 차지하며, 주로 서비스…