(전략적 간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

1. 서론

간호사의 이직은 오늘날 의료 현장에서 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 한국보건사회연구원 보고서에 따르면 2022년 기준 간호사 이직률은 15.2%로, 2xxx년 12.8%에 비해 꾸준히 증가 추세를 보이고 있다. 이는 의료진 부족으로 인한 병원 운영의 어려움과 환자 안전 저하로 직결되어 결국 국민 건강에 부정적인 영향을 미치고 있다. 간호사의 높은 이직률은 병원 입장에서는 지속적인 인력 충원과 훈련 비용 증가, 서비스 질 저하 등의 부정적 효과를 초래한다. 또한 간호사 개인에게도 직무 스트레스 증가, 경력 단절, 직업 만족도 저하 등 심리적, 신체적 건강 문제를 야기한다. 특히 간호사들은 높은 업무 강도와 낮은 보상 등으로 인해 직무 피로도가 높아지고, 2020년 기준 간호사의 직무 피로도 설문조사에서 65%가 ‘일을 계속하는데 어려움을 겪는다’고 응답하였다. 조직적 측면에서 보면, 이직으로 인한 인력 공백은 병상 운영 차질로 이어지고, 의료 서비스의 연속성이 깨지며, 환자 안전관리 수준이 낮아지는 등 부정적 영향을 미친다. 질병관리본부 통계에 따르면 매년 1만 명 이상의 간호사가 이직하여 병원 간 인력 격차가 심화되고 있으며, …