(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

1. SHRD의 개념 정의

전략적 인적자원개발(SHRD)은 조직이 미래 경쟁력을 갖추기 위해 인적자원에 대해 계획적이고 체계적인 개발 활동을 수행하는 관리적 활동이다. 이는 단순히 인적자원을 교육하거나 훈련시키는 것에 그치는 것이 아니라, 조직의 전략적 목표와 연계된 인적자원 개발을 통해 조직의 성과를 향상시키는 전략적 기능을 수행하는 것을 의미한다. SHRD는 조직의 핵심 역량 강화와 지속가능한 경쟁우위 확보를 목표로 하며, 인력의 역량을 조직의 전략적 목표에 부합하도록 조정하는 과정을 포함한다. 예를 들어, 글로벌 시장을 겨냥하는 기업이 국제경영 역량 강화를 위해 체계적인 글로벌 인재 육성 프로그램을 운영하는 것이 SHRD의 일환이다. Gartner 조사에 따르면, 전략적 인적자원개발에 집중하는 기업들은 그렇지 않은 기업들보다 20% 이상의 성과 향상률을 기록하는 것으로 나타났다. 또한, SHRD는 조직의 인적자원 확보, 유지, 개발 전 과정을 포괄하는 것으로, 인력운영의 전반적인 전략적 방향성을 제시한다. 이러한 활동은 기업의 재무적 측면에서도 긍정적 영향을 미치는데, 2xxx년 미국 노동부 통계 자료에 따르면, 전략적 인적자원개발에 적…