4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다 (1)

1. 인적자원 부족의 원인

인적자원 부족의 원인은 다양하며 복합적인 사회경제적 요인에 의해 발생한다. 첫째, 인구구조의 변화가 중요한 원인이다. 고령화 사회로 접어들면서 출생률이 지속적으로 감소하는 추세이다. 통계에 따르면, 한국의 출생률은 2022년 기준 0.81명으로 세계 최하위 수준이다. 이로 인해 노동 가능 인구인 15세~64세의 인구 비중은 빠르게 감소하고 있으며, 2022년에는 전체 인구의 67%를 차지한다. 이와 반대로 65세 이상 고령 인구의 비중은 계속해서 증가하고 있으며, 2022년 기준 17%를 넘었다. 이러한 인구 구조의 변화는 자연스럽게 노동력 공급을 위협하는 원인 중 하나로 작용한다. 둘째, 산업 구조의 변화도 중요한 영향을 미친다. 제조업이나 농업 등 전통적 산업은 자동화와 지식 기반 산업으로 대체되고 있으며, 이 과정에서 숙련된 인력의 수요는 높아지지만, 동시에 일부 직종은 사라지고 있다. 예를 들어, 제조업 분야에서는 2xxx년 이후 자동화 기계 도입이 급증하면서 단순 작업 인력의 수요는 감소하는 경향이 나타났다. 이에 따라 필요한 숙련된 인력 양성도 지연되고 있어 인력 수급에 어려움을 겪는 기업이 늘고 있다. 셋째, …