5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

1. 모집의 개념

모집이란 조직이 필요한 인력을 확보하기 위해 구직자 또는 지원자들을 찾고 선발하는 과정을 의미한다. 이는 인적자원관리의 중요한 핵심 업무 중 하나로서, 조직의 목표와 전략에 맞는 적합한 인재를 확보하는 데에 필수적이다. 모집 과정은 크게 내부 모집과 외부 모집으로 구분되며, 내부 모집은 기존 직원 중에서 승진 또는 이동을 통해 인력을 충원하는 방법이고, 외부 모집은 공공채용사이트, 신문광고, 취업박람회, 대학공채 등 다양한 채널을 통해 새로운 인력을 찾는 방식이다. 2022년 대한민국의 공채 채용 현황에 따르면, 기업의 65%는 외부 모집을 선호하며, 이 중 40%는 온라인 채용사이트를 통해 인력을 모집하는 것으로 나타났다. 모집은 단순히 인원을 채우기 위한 행위가 아니라, 조직의 미래 경쟁력을 좌우하는 전략적 결정이다. 적합한 사람을 찾기 위해 직무 분석, 인재상 설계 후 채용 공고문 작성, 지원서 수집, 면접, 평가 등을 거치는 일련의 과정을 포함한다. 최근에는 빅데이터와 인공지능 기술을 활용하여 지원자의 역량과 적합도를 평가하는 경우도 늘어나고 있다. 예를 들어, 기업들이 인공지능 기반의 채용 시스템을 도입함…