5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 (1)

1. 모집의 개념

모집은 조직이 필요로 하는 인력을 확보하기 위해서 수행하는 일련의 활동을 의미한다. 이는 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 인재를 찾고 선발하는 과정으로, 인적자원관리의 핵심 기능 중 하나이다. 기업이나 기관은 모집을 통해 우수 인재를 확보함으로써 경쟁력을 강화하고 지속가능 경영을 실현하는 데 중요한 역할을 담당한다. 특히, 빠르게 변화하는 경제 환경과 치열한 경쟁 속에서 인력의 질적 향상은 기업의 성장과 생존에 결정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 삼성전자는 연간 약 7,000여 명의 신규 직원 채용을 통해 기술 혁신과 글로벌 경쟁력을 유지하고 있으며, 이는 전체 인력의 약 8%에 해당하는 규모이다. 모집 과정은 먼저 인력수요를 파악하는 단계, 즉 어떤 직무에 어떤 자질을 갖춘 인력이 필요한지 계획하는 것으로 시작한다. 이후 적합한 인력을 찾기 위해 광고, 채용 홈페이지, 추천, 헤드헌팅 등 다양한 방법을 활용하며, 이를 통해 다양한 채널로 인력을 모집한다. 특히, 온라인 채용 플랫폼의 발달로 인해 전체 채용 인원의 70% 이상이 온라인을 통해 이루어지고 있으며, 이는 신속하고 비용 효율적인 인력 확보를 가능하게 …