5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

1. 인적자원관리와 모집의 개념

인적자원관리에서 모집은 조직이 적합한 인재를 선정하여 채용하는 과정으로, 조직의 목표 달성과 경쟁력 확보를 위해 매우 중요한 역할을 한다. 모집은 조직의 인적자원 전략에 따라 다양한 방법으로 이루어지며, 기업의 성장과 지속가능경영에 직결되는 핵심 활동이다. 인적자원관리란 조직 내 인력을 계획·채용·배치·개발·유지하는 전반적인 과정을 체계적으로 관리하는 활동으로, 조직의 성과와 직결된다. 모집은 인적자원관리의 시작 단계로서, 필요한 인재를 적시에 적소에 배치하여 조직의 운영을 원활하게 만들고, 조직 문화와 가치에 부합하는 인재를 확보하는 것이 목표다. 최근 통계자료에 따르면, 국내 기업의 80% 이상이 경쟁력을 높이기 위해 온라인 채용 시스템을 적극 활용하고 있으며, 2023년 기준 글로벌 기업들의 인재 확보 비용이 평균 15% 증가하였다. 또한, 지속가능경영을 추구하는 기업들은 환경·사회적 책임을 고려한 채용 방식을 도입하여, 기업의 사회적 이미지 제고뿐만 아니라 장기적 인재 확보를 가능하게 하는 전략을 추진하고 있다. 이처럼 모집은 단순히 인력을 채용하는 것을 …