허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.
I. 서론
리더십은 개인이나 집단이 목표를 달성하기 위해 다른 사람에게 영향력을 행사하는 과정이다. 이 과정은 사람들의 행동과 태도를 변화시켜 특정 방향으로 나아가게 하는 데 중점을 둔다. 현대 사회에서 리더십의 중요성은 더욱 부각되고 있으며, 다양한 리더십 이론들이 등장하고 있다. 그 중에서도 허쉬(Paul Hersey)와 블랜챠드(Ken Blanchard)의 상황적 리더십 이론은 매우 실용적이고 유용한 접근법으로 평가받고 있다.
상황적 리더십 이론은 리더가 자신의 리더십 스타일을 부하의 성숙도나 상황에 맞게 유연하게 조정해야 한다는 것을 강조한다. 이 이론은 리더가 모든 상황에서 동일한 리더십 스타일을 적용해서는 안 되며, 부하의 능력과 의지에 따라 리더십 스타일이 달라져야 한다는 것을 제시한다. 이러한 맥락에서 허쉬와 블랜챠드는 리더십을 네 가지로 구분하며, 이들이 각각 다른 상황에 어떻게 적합한지를 설명하였다.
본 보고서에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 개념을 먼저 살펴보고, 그 이론에서 제시하는 네 가지 리…(생략)