한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

Ⅰ. 서론

한국의 이주노동자 정책은 국외에서 한국으로 이주해온 노동자들을 대상으로 한 다양한 제도와 법률을 포함하고 있으며, 그 중에서도 고용허가제는 이주노동자와 고용주 간의 관계를 규명하고, 이주노동자의 권리를 보호하기 위한 중요한 장치로 자리잡고 있다. 고용허가제는 2004년 도입되어, 외국인 노동자를 합법적으로 고용하기 위한 제도로, 특히 특정 산업 분야에서 인력이 부족한 상황을 해결하는 데 목적을 두고 있다. 그러나 이 제도가 갖는 다양한 장점에도 불구하고, 실제 운영 과정에서 여러 가지 문제점이 드러나고 있는 것이 현실이다. 먼저, 고용허가제는 명분상으로는 이주노동자의 권리를 보호하고, 합법적인 노동 시장을 조성하기 위해 설계되었지만, 실제로는 이주노동자들이 겪는 여러 형태의 착취와 차별을 근본적으로 해결하지 못하고 있다. 많은 이주노동자들이 한국에 도착한 후, 계약된 직무와는 다른 일을 하거나, 임금 체불 등의 문제를 경험하고 있다. 이러한 문제는 이주노동자의 법적 지위와 권리가 제약받는 상황에서 더욱 심화된다. 이들은 한국어 능력 부족과 문화적 장벽으로 인해 자신의 권리를 주장하기 어려운 경우가 많으며…(생략)