리더십 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

1. 과업지향 행동
의 정의
과업지향 행동은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 업무의 구조화와 효율성을 강조하는 행동 유형이다. 이는 주로 목표 설정, 역할 분담, 계획 수립, 업무 진행 상황 점검 등과 관련된다. 과업지향 리더는 명확한 지침과 목표를 제시하고, 구성원들이 이를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하며, 성과를 평가하고 피드백을 제공한다.

1.2. 과업지향 행동의 주요 요소
1) 목표 설정과 계획 수립
과업지향 리더는 명확하고 구체적인 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다. 이는 조직 구성원들이 어떤 방향으로 나아가야 하는지 명확히 인식하게 하며, 효율적인 업무 진행을 가능하게 한다.
2) 역할 분담과 책임 할당
과업지향 리더는 구성원들에게 명확한 역할을 부여하고, 각자가 맡은 역할에 대한 책임을 명확히 한다. 이는 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 주어진 업무에 집중할 수 있게 한다.
3) 성과 관리와 피드백 제공
과업지향 리더는 구성원들의 업무 성과를 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 피드백을 제공한다. 이는 구성원들이 자신의 업무 성과를 이해하고, 개선해야 할 부분을 명확히 인식하게…