조직행동론 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

1.
서론

인간은 개인의 능력은 각자 다르며 혼자서 모든 걸 잘해낼 수 없으므로 타인과의 협력을 통해 공생을 도모해왔다. 이러한 협력은 공동의 목표를 성취하거나 특정 기능을 수행하기 위하여 체계적으로 형성되었는데, 이러한 사회적 체계를 ‘조직’이라고 한다. 조직의 구성원은 조직의 목표를 함께 달성하기 위해 각각의 역할을 분담하고 정해진 시스템에 따른다. 하지만 조직은 규모와 특성에 따라 다양하게 존재하며, 이러한 조직을 구성하는 개인의 다양성도 존재하므로 안정적인 조직을 유지하기 위해서는 효율적인 관리를 필요로 한다. 우리가 조직을 이야기할 때는 주로 기업 조직을 의미하며, 조직행동론은 이러한 조직 내 인간의 심리와 대인관계, 상호작용 등에 관한 연구를 통해 개인과 조직 모두 긍정적 결과물을 얻을 수 있도록 한다. 그러므로 조직구성원의 심리와 행동을 잘 파악하고 이를 기업목표 달성에 잘 융화할수록 성공적인 조직관리가 가능하다고 할 수 있다. 조직행동론은 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직이 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 등을 연구함으로…