알고리즘리더 전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

1) 리더십의 개념

2) 리더십 이론의 발전 과정

3) F. 피들러(Fiedler)의 상황 모형

4) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론

5) 알고리즘 리더

6) 전통적 리더십과 알고리즘 리더십 간의 차이

Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

1. 서론

미국의 제43대 대통령인 조지 W. 부시가 2000년, 공화당 경선에서 승리한 뒤 “과거는 끝났다”라고 말했던 것처럼, 현재 21세기는 과거 많은 사람이 상상했던 다양한 과학 기술이 현실로 찾아오고 있다. 전화나 문자를 하는 것이 전부였던 전화기는 어느새 내 손 안의 작은 컴퓨터인 스마트폰이 되어 전화나 문자 외에도 게임, 인터넷, 독서, 창작 등의 다양한 기술을 가지고 있으며, 사람이 직접 운전해야 했던 자동차 역시 자율주행기술의 개발로 인해 스스로 생각하고 움직이는 자동차가 되었다. 외에도 거주지 근방에 가면 자동으로 불이나 에어컨, 보일러 등이 켜지는 IoT 기술 역시 우리 삶에 많은 도움을 주고 있다.
이렇듯, 우리 사회는 제 4차 산업 혁명 이후 현대 사회는 많은 변화를 겪고 있다. 이러한 사회 변화를 선두하는 것은 인간이 발명한 새로운 지능인 인공지능(AI)이다. 한국의 프로바둑기사 이세돌과 알파고의 대국 이후로 AI를 사용한 다양한 기술과 상품이 쏟아지는 지금, 경영 분야 역시 다시 없을 변화를 맞고 있다. 새로운 가치관과 기존의 가치관이 충돌하는 과정에서 각 조직을 이끄는 책임자는 조직을 규합하기 위해 다양한 방법을 고민해야 하는 임무를 부여받기 때문이다.
본 보고서에서는 리더와 리더십에 대해 고찰하기 위해 과거부터 이어진 전통적 방식의 리더십 이론을 살펴보고, 이어 최근에 새로이 등장한 리더십 이론과 ‘알고리즘 리더’라는 개념에 대해 알아봄으로써 전통적 리더와 알고리즘 리더 간의 공통점과 차이점을 알아봄으로써 21세기의 리더가 변혁하는 사회에 맞추어 어떤 능력과 태도를 지녀야 하는지 탐구하고자 한다.

2. 본론