인력개발과활용 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

1.
서론

사회적 자본은 다양한 네트워크 속에서 지식과 행동을 촉진하여주는 사람들 간 관계의 변화로 인해 창출된다는 성격을 지니고 있다. 물론 그 실체가 정확하게 정의하기에는 불분명하지만 물질 자본과 인적자본이 생산성을 높이듯이 사회적 자본 또한 그러한 성격을 지니고 있다. 본 리포트는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술한다.
2. 본론

(1) 사회적 자본의 의미

사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 알기 위해서는 일단 사회적 자본이 어떻게 구축되는가부터 알아야 한다. 사회적 자본은 크게 구조적 차원, 관계적 차원, 인지적 차원의 세 가지 차원으로 나눌 수 있다.
구조적 차원은 네트워크의 구성 형태를 말한다. 네트워크가 어떤 식으로 유대관계를 형성하고 있는지를 나타내고 행위자 간에 형성된 연계의 패턴을 표현한다. 관계적 차원은 신뢰, 규범, 의무를 바탕으로 지속된 상호 교류를 통해 형성된 관계를 의미한다. 인지적 차원은 공유된 코드, 공유된 언어 등 당사자 간에 공유된 것에 대한 해석을 나타낸다.
사회…