사회복지행정론 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를~

1. 조직문화 개념

지식공유에 영향을 미치는 요인 중 많은 연구자들에게 주목을 받고 있는 것이 조직문화이다 조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치 신념, 이념 관습 의식 사고방식 행동양식으로서 조직의 태도와 행동에 중요한 영향을 미치는 요소로서, 이러한 조직문화는 구성원들에게 일체감을 제공하고 조직의 가치관 및 신념의 공유를 유도하며 조직의 안정을 촉진하는 기능을 하며 구성원과 조직 양측 모두에 기여한다고 하였다. (김성준, 2019) 또 이러한 조직문화는 공유하고 있는 신념 및 가치가 강화될수록 넓고 고르게 미칠수록 그리고 상대적 중요성이 분명할수록 더 강한 문화를 형성한다(Sathe, 1983). Kilmann(1984)에 따르면 조직문화는 조직구성원들을 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가지고 있기 때문에 구성원 행동의 당위성과 방향을 제시하거나 행위를 유발시켜주는 사회적인 힘을 부여한다. (김성준, 2019) 이와 같이 조직문화는 조직구성원에게 정체성과 동질성 및 행위지침을 제공하고, 조직몰입의 촉진과 사회시스템의 안정성을 향상시키는 기능을 수행한다고 할 수 있고 또 강한 조직문화는 조직성과도 정의 관계를 갖…