우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

Ⅰ. 서론

한국의 인적 자원의 중요성을 이야기한다면 아무리 강조해도 부족하다고 할 수 있습니다. 물적 자원이 부족한 한국은 1960년대와 1970년대에 원활한 인적 자원의 이용에 힘입어 급속한 경제성장을 이루었고, 21세기에는 기업의 가장 중요한 자원이 자본에서 지식기반 경제로, 창조적 인적 자원으로 전환되었습니다. 이로써 자동차, 조선, 반도체, IT 산업 등에서 세계 기술 경쟁력을 확보하게 되었습니다. 특히 반도체는 우리나라 전체 수출의 약 20%를 차지하며 9년째 수출 1위를 유지하고 있는 가장 중요한 산업으로 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명의 핵심 요소로 꼽힙니다. 미래의 시장을 걱정하는 데 매우 중요하다고 할 수 있습니다. 그러나 산업계의 인력 부족으로 중국 미국 등 많은 나라에서 한국의 우수한 인력이 유출되고 있는 실정입니다. 향후 10년간 전 세계 반도체 인력 3만여 명이 부족하다고 월스트리트저널이 분석하면서 반도체 인력 전쟁이 격화되고 있으며, 이 가운데 한국의 반도체 인력 유출은 이미 상당한 진전을 보이고 있는 것으로 나타났습니다. 아래와 같은 상황에 대응하여 우리 기업과 정부는 인적 자원 관리 및 개…(생략)