현재 우리나라 국민연금 연금제 운영방식의 장단점을 제시하고 현 운영방식에 대한 자신의 생각을 논하시오

현재 우리나라 국민연금 연금제 운영방식의 장단점을 제시하고 현 운영방식에 대한 자신의 생각을 논하시오 이제까지 공적연금에 대한 개괄적 이해와 국민연금제도의 세부적인 내용들을 살펴보았다. 이제 국민연금에 읽힌 쟁점들을 소개하고자 한다. 국민연금 개정 과정은 학계와 시민사회단체, 정치권의 찬반논쟁 속에서 연금제도의 기본적인 목적을 훼손하였다는 논란을 일으킨 바 있다. 그 구체적인 내용을 살펴보는 것은 제도 자체를 이해하는 데는 물론, 연금제도가 향후 어떻게 개정되는지를 이해하는 데도 필수적인 부분이라 하겠다. 국민연금이 처음 도입되었을 당시 급여율은 70%로 상당히 높았다. 당시 보험료율이 3%에 불과했으면서도 급여율은 70%나 되었던 것은 제도의 초기정착을 위해 가입자에게 우호적으로 설계된 측면이 있고, 따라서 제도 초기부터 재정불안이라는 위험을 안고 출발한 것이다. 이에 정부는 1999년 재정안정화를 이유로 급여율을 70%에서 60%로 낮추었고, 2003년에는 다시 급여율을 50%로 추가 인하하려는 개정안을 국회에 제출했었다. 당시의 2003년 개정안은 노동계와 시민사회단체의 반발과 여야의 논란 속에서 개정이 지체되다가 2007년 7월 법 개정에서 2028년까지 40%가 되도록 변경되었다. 앞서 언급한대로 국민연금은 제도 도입당시부터 재정불안의 요인을 갖고 있었으며 당시 공적연금의 장기재정 불안문제가 세계적 이슈가 된 영향을 받아 재정안정화의 필요성이 제기되었고 이로 인해 제도 도입 20년도 되지 않은 상황에서 재정안정화를 위한 두 차례의 법 개정을 하게 된 것이다. 1999년 1차 국민연금 개정에서는 급여율의 하향 조정뿐만 아니라 국민연금이 지닌 소득재분배 기능마저 다소 축소되었다. 애초에는 국민연금의 급여산식에서 균등부문(A)과 비례부문(B)의 비율이 1 : 0.75였으나 개정안에서는 이 비율을…
1999년 1차 국민연금 개정에서는 급여율의 하향 조정뿐만 아니라 국민연금이 지닌 소…