현대적 조직이론(제도이론, 의사결정이론)

현대적 조직이론(제도이론, 의사결정이론) 1. 제도이론 제도이론(institutional theory)은 조직의 규범과 조직을 둘러싼 사회적 가치와 규범의 결집체인 제도적 환장institutional environment)이 조직의 특성과 행태를 좌우한다는 점에서 환경의 영향력을 강조하는 관점을 갖는다. 마이어와 로언(Meyer & Rowan)은 현대사회 조직들에서는 조직의 위상, 정책, 프로그램, 절차는 사회적 여론, 주요 이해당사자의 시각, 교육과정에서 인정된 지식, 사회적 지위, 법률과 법원의 판결 등에 의해서 규정된다고 보았다(Meyer & Rowan, 1977 343-363). 하센펠드(Hasenfeld, 1992) 는 사회복지서비스와 같은 특정 유형의 조직들에서는 조직구조가 기술에 의해서 결정되는 것이 아니라, `제도적(institutional)` 환경에서부터 나오는 `규칙(rule)`들에 의해 결정된다고 보았다. 하센펠드는 제도적 환경의 개념을 소개하면서 제도적 규칙들의 핵심 원천으로 1/ 국가, 2/ 전문직, 3/ 여론을 들고 있다. 특정조직의 제도화된 규칙은 동일한 영역에서 활동하는 조직들의 네트워크나 개별조직들의 성공적인 실천사례에서도 만들어질 수 있다(DiMaggio & Powell. 1983, Zucker, 1988). 조직이 환경에서 요구하거나 스스로 만든 제도화된 규칙을 받아들이고 지키는 이유는 조직의 생존과 관련되는데, 보다 구체적으로 이러한 규칙들이 바로 합법성의 원천이고 자원획득을 위한 통로가 되기 때문이다. 그리고 제도이론은 개별조직의 이해뿐만 아니라 특정영역에서 활동하는 조직들의 전반적인 특성을 잘 설명한다는 점에서 유용한 조직이론으로 볼 수 있다. 특히, 사회복지조직은 도덕적인 이념이나 가치에 의해서 그 존립의 정당성이 부여되는 측면이 …
그리고 제도이론은 개별조직의 이해뿐만 아니라 특정영역에서 활동하는 조직들의 전반적인 특성을 … 2. 의사결정이론 참고문헌 발달심리학 : 전생애 인간발달 /