현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

1. 카리스마 리더십 이론

1980년대 들어서면서부터 심리학자들에 의해 활발하게 연구되기 시작한 카리스마 리더십(charismatic leaders)은 개인이 갖고 있는 위대한 특징들을 구성원들이 깨닫고 신봉할 때 생기는 리더십이다. 카리스마의 어원은 신이 주신 재능, 신성한 은혜라는 뜻의 그리스어 `kharisma`로 개인이 가지고 있는 영적 ․ 초자연적인 특질을 의미한다.
하우스(House)는 이러한 카리스마 리더의 특성으로 고도의 자신감, 자기 확신, 선명하고 강한 비전, 자신의 비전에 대한 강한 믿음, 개혁적 ․ 변화지향적인 모습, 조직환경 변화에 대한 민감성, 의사소통의 탁월함, 높은 수준의에너지 및 행동지향적 태도 등과 같은 것들을 제시하였다.
카리스마적 리더가 되기 위해서는 구성원들에게 비전을 제시할 수 있어야 하고, 솔선수범이나 인상관리를 통해 그들로부터 맹목적에 가까운 신뢰를 얻을 수 있어야 한다. 카리스마 리더의 초인적 특질의 존재 여부보다는 구성원들이 리더의 매력을 믿고 인정하는 것이 더욱 중요하다. 리더에 대한 강한 애정과 신뢰가 리더의 비전을 따르게 하고 복종시키게 된다. 그러나 카리스마 리더라 하더라도 일방적…