조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오 사회집단은 각각의 독자적 특징과 개성이 있으며, 조직의 특징을 알 수 있는 기준으로서의 지표라고 할 수 있는 집단성이 존재한다. 개인에게는 개성이 있고, 사회에는 문화가 있듯이 조직에도 독특한 집단성인 조직문화가 있다. 결국 문화란 가치, 규범, 신념 등과 행동양식 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다. 조직문회organizational culture)란 조직구성원들에게서 뚜렷하게 나타나는 가치나 규범, 신념체계이며 조직구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동양식을 결정하는 기본요소이다. 조직문화의 개념은 조직체를 사회적 관심과 비공식조직체 관점에서 보기 시작한 것은 호손공장 실험(Hawthorne experiment) 이후부터이다. 호프스테드(Hofstede)에 의하면 조직문화라는 말은 처음 1960년대에 `분위기climate)`의 동의어로 사용하였고 1970년대에 만들어진 기업문화(corporate culture)라는 용어가 1982년 딜과 케네디(Deal & Kennedy)가 지은 `"기업문화"라는 책이 미국에서 나오면서 널리 유행하게 되었고, 이 말이 같은 해 피터스와 워터맨(Peters & Waterman)이 지은 “우월성의 추구(In search of Excellence)"가 출판됨으로써 일상적으로 사용되었다고 한다. 오늘날 우리 사회는 복지사회로 나아가기 위하여 많은 노력을 하고 있다. 이때 필요한 내용은 사회복지조직에 따른 집단성을 갖추어 각각의 독특한 문화를 형성하기 위해서는 다음과 같은 노력이 요구된다. 첫째, 사회복지조직별 클라이언트의 자격을 구체화하여 그 참여율을 높이고, 클라이언트가 사회복지시설과 서비스를 지속적으로 활용하여 그 질을 높여야 한다. 둘째, 사회복지조직의 개방성과 유연성을 갖게 함으로써 클라이언트에게 상호 작용이 이루어져 자주적이고 독립…
둘째, 사회복지조직의 개방성과 유연성…