조직개발에 대하여 설명하시오

(1) 조직개발의 개념

조직개발에 대한 학자의 다양한 정의가 존재한다. 조직개발에 대한 개념을 살펴보면 다음과 같다.
조직개발이란 일종의 변화에 대응하는 것, 즉 조직이 새로운 기술, 새로운 시장 및 도전에 보다 잘 적응할 수 있도록 조직구성원의 신념, 태도, 가치관 및 조직 구조를 변형시키고자 의도하는 일종의 복합적인 교육전략이다(Bennis, 1969).
조직개발이란 조직을 능률, 효율성, 건전도를 기준으로 측정했을 때 적당한 업적 수준을 달성 ․유지할 수 있도록 조직능력을 개발시키기 위한 의식적이고 계획된 과정이다(McGill, 1977).
조직개발이란 행동연구를 포함한 행동과학의 이론 및 기법을 응용하여 효과적이고 협력적인 조직풍토 관리에 역점을 두면서. 조직 내의 문제를 해결하고 과정을 개선하기 위한 장기적인 노력이다(French & Bell, 1990).
조직개발이나 행동과학의 지식을 이용하여 조직의 과정에서 계획된 매개활동을 통하여 조직의 효율성과 건전성을 증가시키기 위한 계획적이고 전체적인 노력이며 최고경영층으로부터 관리되는 노력이다(Beckhard, 1969).
조직개발이란 조직의 발전을 촉진하거나 저해하는 조직구성원의 행동 유…