직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오 인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank system)가 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 그리고 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력 등에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적자원을 분류하는 시스템인 반면, 직위분류제(position classification system)는 전문성, 난이도, 그리고 책임도 등에 따라 직위를 분류하는 제도로서, 직급이 같더라도 서로 다른 보수를 받고, 권한과 책임의 영역이 명확하며, 객관적인 실적평가가 가능한 시스템이다. 이러한 계급제와 직위분류제는 비교를 통해서 이해도를 높일 수 있는데, 아래의 표에서 조명할 수 있다. [표] 계급제와 직위분류제의 비교 즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는 전자의 경우 일반행정가인 반면, 후자는 전문행정가라고 할 수 있다. 인간과 직무의 비중에 있어서는 전자의 경우 인간중심의 분류라고 할 수 있는 반면, 후자의 경우는 직무중심의 분류라고 할 수 있고, 채용에 있어서는 전자의 경우 일반 교양지식을 가진 장기적 발전 가능성과 잠재력을 가진 사람을 채용하는 반면, 후자의 경우는 특정 업무와 관련된 전문지식을 가진 사람을 채용한다. 교육훈련에 있어서는 전자의 경우 낮은 수준의 전문성으로 인해 높은 수준의 재직훈련을 받는 반면, 후자의 경우는 높은 수준의 전문성으로 인해 낮은 수준의 재직훈련을 받는 경우가 많고, 인사이동에 있어서는 전자의 경우 일반적인 업무 수행으로 인해 인사이동이 높은 수준인 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무에 정착해서 수행하는 경우가 많다. 신분보장에 있어서는 전자의 경우 폐쇄형으로 인한 신분보장이 가능한 반…
신분보장에 있어서는 전… 참고문헌