조직기술과 환경

1) 조직기술의 종류

(1) 인간 ․ 처리기술

인간의 문제, 욕구 등 현재 상태 파악하는 기술로 분류하고 적절한 대응을 위해 배치하는 기술이다.

(2) 인간 ․ 유지기술

인간의 안정화를 가져 오기 위한 기술로서 안정한 상태유지하고 현 상태를 악화시키지 않고 그들의 존엄성을 보호 ․ 유지하는 기술이다.

(3) 인간 ․ 변화기술

인간의 문제 상태에 대한 개입을 통해 현 상태의 바람직한 변화를 가져 오기 위한 기술이다.

2) 사회복지조직기술의 과정구성

그들의 적결여부를 판정해 주는 클라이언트의 모집과 선택, 진단을 통해 변화되어야 할 것들에 대하여 명료화시키는 것들을 적용하는 사정과 분류, 개입활동을 통해 상태를 변화시키는 기술을 적용하는 가정 핵심적인 기술을 적용하는 상태변화, 종결과 확증으로 클라이언트의 변화된 상태에 대해 확증해 주는 기술을 적용한다.

3) 조직 환경

조직 환경이란 조직의 경계 밖에 위치하여 조직에 영향을 미치는 제반요인들을 말하며 구성요소로서 경쟁조직, 클라이언트, 정부조직, 공공압력단체, 조직과 관련된 이해집단, 사회복지사협회와 같은 전문 직업단체, 노조 등…