자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요

1. 질문지와 면접조사표의 차이

조사를 위한 질문지와 면접조사표의 차이는 다음과 같다.
첫째, 질문지(questionnaire)란 일련의 질문들을 체계적으로 담은 책자 또는 서류 형식(form)이라고 하겠는데, 응답자가 직접 질문에 대답을 기입하기 위한 것을 보통 질문지로 규정하고 있다.
둘째, 면접조사표(interview schedule)는 면접자가 피면접자 혹은 응답자에게 임어 주고 응답을 받을 때 사용하는 특수한 용도의 질문지다. 면접조사표에 의한 방법은 면접법과 질문지 자기 기입법이 있으며, 종류로는 필기면접(written interview)과 구두면접(oral interview) 등이 있다. 따라서 조사표에 의한 자료부집 방법이란 필요한 사실을 알아낼 수 있는 어떤 양식을 만들어 그 양식에 따라 기입하거나 기입시켜서 얻은 결과를 자료로 하는 것이라 할 수 있다.

이러한 조사표에 의한 자료수집 방법과 면접 방법을 비교해 볼 때 다음과 같은 특징과 장점을 가지고 있다.
첫째, 조사표는 필요하지 않으며, 경우에 따라서는 우편조사나 전화조사도 가능하며, 동시에 많은 사람을 집합시켜 놓고 실시할 수도 있어 큰 표본에도 적용이 용이하다.
둘째, 조사표는 표준화된 언어 …