임파워먼트의 개념과 특징

임파워먼트의 개념과 특징 임파워먼트(empowerment)란 사회복지의 대상으로 하여금 상실하고 있었던 자신의 잠재력을 자기결정성, 자기효능감, 효과적 행동을 통해 회복하도록 돕고 스스로 자신의 살과 사회환경에 대한 결정권을 가지도록 하여 결국 개인적으로나 사회적으로 적극적 주체로 발전할 수 있도록 하는 정책 방향을 의미한다. 사회복지실천론의 입장에서 보면 임파워먼트라는 용어는 사회적 ․ 조직적 환경에 관한 클라이언트의 통제력을 증가시키고자 하는 임상실천의 과정, 개입, 기술을 의미한다. 즉, 클라이언트를 문제 중심이 아니라 강점 중심으로 봄으로써 클라이언트의 잠재력 및 자원을 인정하고, 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한, 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다. 이러한 임파워먼트는 개인 ․ 집단의 클라이언트를 대상으로 임파워먼트를 실천하는 시도에서부터 사회복지조직의 효율적이고 효과적인 인사관리 방법인 변혁적 리더십(transformational leadership)을 강조하는 등에 이르기까지 다양하게 적용되는 시도가 이루어지고 있다. 역량을 강화하기 위한 다양한 시도로서 사회복지정책에서도 사회적 취약계층을 대상으로 한 여러 정책을 펼치고 있다. 즉, `역량의 강화는 개인의 심리적 ․ 사회적 소외를 초래한 장애물을 확인하게 하고, 그런 소외 현상을 극복하여 사회정의를 실현하고자 하는 사회복지정책 실천전략으로 볼 수 있다. 따라서 사회복지의 대상자는 주로 자기결정권이 약화된 아동, 청소년, 장애인, 노인에 초점을 맞추어 권한을 부여하기 위한 사회복지정책을 펼치고 있다. 이러한 정책대상자들의 자기결정권이 약화된 무기력한 상태는 사회적 불평등, 사회적 모순 등에서 기인하므로 이와 같은 구조적인 문제와 억압된 상태를 개선하려는 것을 정책적 목표로 삼는다. 이와 같은 구…
이러한 정책대상자들의 자기결정권이 약화된 무기력한 상태는 사회적 불평등, … 참고문헌