인적자원관리의 환경요소

1. 외적 환경요소

1. 물리적 요소

조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 특성을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 영향을 준다.

2. 기술적 요소

과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구 등의 요소가 포함된다.

3. 사회적 요소

사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익, 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반요소들이 포함된다.

4. 정치적 요소

정부 및 관계기관은 인적 자원관리에 중대한 영향을 미치고 있다. 조직관리 과정에서 주로 제한 및 규제행위에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서 확립을 기대하게 된다.

5. 경제적 요소

종업원의 능력과 잠재력 평가는 개인의 성과증대의 요인이 된다. 개인의 성과증대는 조직의 성장과 질적 개선 및 경쟁력 강화의 요소로서 영향을 미친다.
2. 내적 환경요소

1. 물리적 요소

물리적 요소는 작업장의 조도, 온도, 습도 등으로 구성된다. 또한 부분적으로는 먼지, 소음, 방열, 유해가스 등과 그 외의 다른 위험요소 등이 종업원의 건강과 안전에 영향을 미친다.

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