인적자원관리의 중요성과 기능

1) 인적 자원의 중요성

(1) 통합적 의사결정

인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.
그러나 이러한 의사결정은 개별적으로 결정될 수 없다. 조직의 전반적인 차원에서 통합적 의사결정에 따라 결정되지 않으면 조직의 효율을 기대하기 어렵다. 인적 자원관리의 어떠한 프로그램도 독립적으로 존재할 수 없기 때문에, 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적 자원관리의 제반 프로그램은 통합적 의사결정의 필수요건으로 제기된다.

(2) 의사결정에서의 유효성확보

인적 자원관리에서 의사결정의 유효성을 확보하는 일은 매우 중요하다. 모든 의사결정의 내용은 효율성과 형평성을 전제로 다양한 피드백과정을 거쳐야 유효성을 확보하게 된다.

(3) 효율성과 형평성 통합

인적 자원관리과정에서 효율성과 형평성은 상호 연관되기도 하고, 경우에 따라 충돌을 일으키기도 한다.
정책이나 제도가 종업원에게 공정하다고 인정되면 효율성학 형평성의 통합이 가능하다. 그러나 효율성과 형평성이 충돌될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고, 불공정성을 느끼게 되어 …