슈퍼비전의 개념과 기능

1) 슈퍼비전의 의의(개념)

슈퍼비전(supervision)은 인적 자원관리부분, 특히 사회복지조직구성원들의 능력개발을 위한 현장교육훈련부분에서 아주 중요하게 다루어야 할 부분이다.
일반적으로 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원들의 능력을 발전 ․ 향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적 ․ 행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자(supervisor)가 그 직무에 관한 전문적 지식이나 경험 ․ 기술 등을 직접 지취 하에 있는 경험 ․ 지식 ․ 기술이 부족한 사람(supervisee)에게 직무에 관한 지도를 하는 것으로 사회복지조직에서 구성원들이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다.
슈퍼비전의 대상은 사회복지조직에 근무하는 직원과 실습생 외에 자원봉사자 및 사회복지전문직에 포함된 모든 사람들이 슈퍼비전의 대상이 된다.
슈퍼비전은 사회복지기관의 실무자로 하여금 그들의 지식과 기술을 이용하여 맡은 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는 과정이다. 따라서 클라이언트에게 보다 질 높은 서비스를 제공하기 위한 목적을 가진다.
이러한 …