사회복지행정 조직 구조 중 구성원리에 대하여 설명

사회복지행정 조직 구조 중 구성원리에 대하여 설명 사회복지조직이 구성되는 데는 여러 가지의 요소가 영향을 미친다. 이러한 요소들은 각기 사회복지조직의 규모를 결정짓게 하고 동시에 서비스전달의 과정에 영향을 미치게 되어 있다. 사회복지조직의 유형은 다양한 형태로 조직되어 있고 이들 조직들의 장 ․ 단점도 있다. 이를 토대로 한 우리나라의 사회복지조직은 공적 조직과 사적 조직으로 구분할 수 있다. 인간은 사회적 존재이다. 이것은 인간이 두 사람 이상과 관계를 맺고 살 수밖에 없다는 것으로 조직이 필요함을 의미한다. 조직은 2인 이상의 사람이 공동의 목적을 실현하기 위해 서로 협동하면서 이루어진 사회적 집단이다. 먼저, 조직의 특성은 크게 다섯 가지로 요약된다. 첫째, 조직은 조직의 구성원들이 달성하고자 하는 공공의 목적이나 목표를 갖고 있다. 둘째, 조직은 이러한 목표를 달성하기 위해 서로 의존하며 협동한다. 셋째, 조직은 협동을 위해 분업체계를 갖춘다. 넷째, 조직은 분업화 과정을 통하여 과업을 수행한다. 다섯째, 조직은 환경과의 상호작용을 통해 이러한 기능적 구조를 유지한다. 사회복지조직은 일반조직이 갖고 있는 특성을 모두 갖고 있으나, 복지수요자에 대한 사회복지행정과 그 서비스를 전달하기 위한 역할이 있는 조직으로 구성되어 있다는 측면에서 일반조직과는 많은 차이점을 갖고 있다. 사회복지조직의 구성요소는 크게 여섯 가지로 나뉜다. 첫째, 사회복지조직의 목적과 목표이다. 사회복지정책이나 복지 프로그램의 수혜자에게 전달하는 역할을 수행함에 있어 사회복지조직은 사회복지의 이념과 가치의 입장에서 어떤 목적과 목표를 갖고 있다. 둘째, 사회복지조직의 구성원이다. 복지행정이나 프로그램을 서비스로 전환하기 위해서는 인적자원의 자질, 충원과 교육, 훈련은 사회복지조직을 유지 ․ 존속 ․ 발전시켜 나아가게 만드는 핵심요소이다. 그런데 조직의 목표를 달성하는데 있어서 조직구성원의 규모가…
그런데 조직의 목… 참고문헌