사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오 목차 사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오 1) 파스케일과 피터스의 7S 모형 2) 딜과 케네디의 조직문화 모형 3) 해리슨의 조직문화 유형 4) 핸디의 조직문화 유형 참고문헌 사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오 1) 파스케일(Poscale)과 피터스(Peters)의 7S 모형 파스케일과 아토스(Pascale S Athos, 1981` 78-84) 그리고 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1982 8-13) 은 일본 조직과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치, 구조, 전략, 관리기술, 행동 ․ 관리 스타일, 제도 ․ 절차 및 구성원 등의 요소들이 모두 S자로 시작되기 때문에 7S모형으로 명명하고 있다. [그림] 조직문화의 구성요소 : 7S 이러한 구성 요소는 상호 연결성과 의존성이 높을수록 독특하고 뚜렷한 조직문화를 발현시키는데, 바람직한 조직문화의 개발은 이들 7가지 요소를 상황 적합적으로 개발함으로써 달성된다는 것이다. 2) 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 모형 별과 케네디(Deal & Kennedy, 1982) 는 조직문화의 구성요소로서 조직체 환경, 기본 가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 네트워크 등을 주장하고 있다. 1/ 조직체 환경은 조직문화에 가장 많은 영향을 미치는 외적 요소로서, 기업체 조직의 경우 시장에서 직면하는 상황은 제품, 경쟁회사, 고객, 기술, 정부의 영향력 등에 따라 조직체는 이에 적합한 조직문화를 형성해 나간다. 2/ 기본가치는 구성원 행동의 기본 전제와 전체 조직체 행동에 직접적인 영향을 주는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로서 조직문화의 핵심을 이루고 있다. 3/ 중심인물은 조직체의 기본 가치를 확립하는 데에는 오랜 기간…
3/ 중심인물은 조…