사회복지조직의 행정특성과 사회복지의 환경의 변화의 관계를 알아보자

1. 사회복지조직의 환경적 특성

사회복지조직은 공공성을 지니고, 그 목적을 달성하기 위하여 인적 ․ 물적 제 변수의 효율적 조직이나 관리라는 관점에서 공통의 일반조직과 같은 특성을 가진다. 그러나 사회복지조직은 인간을 대상으로 하는 고유의 특성이 있는 조직이므로 도덕적 가치, 목표가 모호하고, 환경과 관계설정에 어려움이 있고, 조직의 지식과 기술이 불안전하고, 조직의 핵심활동이 사회복지요원과 클라이언트의 관계로 구성되고, 조직을 측정할 표준척도가 부재하다는 차이점의 특성이 존재한다.
사회복지조직의 환경적 특성의 구체적인 내용은 다음의 다섯 가지이다.
첫째, 조직의 구성원이 도덕적 가치를 부여받은 인간이며, 조직활동에 대부분 영향을 미친다. 사회복지의 서비스 기술이 도덕적으로 정당화되어야 하는 이유는 클라이언트와 관련된 모든 활동은 중대한 도덕적 결과를 초래하기 때문이다.
둘째, 사회복지조직의 목표가 모호하고 문제점을 가지며, 그 이유는 모든 사람이 갖는 가치관과 규범의 상호 합의가 어렵기 때문이다. 셋째, 사회복지조직은 환경과 많은 모호성과 어려움이 있다. 운영자금의 부족으로 인하여 조직 주변의 환…