사회복지조직의 개념

사회복지조직의 개념 사회복지조직(social welfare organization)의 개념은 학자들의 접근입장차이로 다양하게 정의되고 있는데, 먼저 기존에 연구된 개념정의를 간략히 살펴보면 다음과 같다. Etzioni(1958) 는 조직에 대해 일정한 환경하에서 특정한 목표를 추구하며 이를 성취하기 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위라고 정의하였고, Weber(1968) 는 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제라고 규정하였다. 그리고 Skidmore(1990)는 사람, 과업, 자원을 가장 질서 있고 효율적으로 배열하는 활동으로서 공동의 목표를 향한 사람들의 활동과정으로 정의하였고, Barker(1995)는 결정된 목표를 성취하기 위해 제도화된 전략들을 동원하는 것이라고 규정하였다. [그림] 사회복지조직의 개념틀 한편, 김치용과 최용민(2006) 은 조직에 대해 다양한 수준의 직원, 이사회와 위원회의 구조, 명령계통, 그리고 기관의 구조와 관련된 기타 요소들을 포함하면서 기관의 구조를 형성하고 그것을 변화시키는 과정이라고 정의하였고, 허만영(2007) 은 다수의 인간이 공동의 목표를 달성하기 위하여 노력하는 과정에서 형성되는 틀로 규정하면서, 조직은 이처럼 한 사람이 아니라 다수의 사람으로 구성되어 있으며, 다수의 사람이 각각 다른 목표를 가지고 있을 경우에는 조직이 형성될 수 없고, 공동목표가 있어야만 조직구성이 가능하다고 보았다. 또한 조직은 목표달성을 위하여 끊임없이 자원을 동원하고 새로운 산출물을 생성하므로 정체된 실체가 아닌 지속적으로 움직이는 동태적인 틀을 가졌다고 규정하였다. 이러한 점에서 삶의 질 제고라는 공동목표의 틀을 가지고 있는 사회복지조직은 빈곤층을 지원하기 위한 조직으로서 정부조직도 사회복지조직의 하나이고, 퇴직 후 노후생활을 보장하기 위한 국민연금공단도 사회복지조직이며, 노인들의 재취업을 돕기 위하여 만들어진 노인재취업지원센터 역시 사회복지조직에 속한다고 규정하였다. 마지막으로, 이목훈(2008) 은 …
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