사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할

1. 리더십의 개념

어느 집단이나 조직에도 리더는 항상 존재한다. 리더십(leadership)이란 그러한 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 일반적인 개념이다. 그로 인해 리더십의 개념을 한마디로 규정하는 것은 쉽지 않으며, 현재에도 무수히 많은 정의들이 존재하고 있다. 리더십은 다른 사람들에게 영향을 미쳐서 목표성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력이다. 보통 리더십을 이야기할 때 자주 등장하는 것이 리더와 매니저의 차이이다. 일상적인 업무를 효율적 ․ 효과적으로 해낼 수 있도록 조정하고 조율하는 사람을 매니저라고 한다. 한편, 리더는 단순히 조직을 관리하고 일상적 의사결정을 하는 사람을 뜻하지 않고, `목표(goal)`를 향해 조직을 이끌어 갈 수 있는 사람, 조직의 목표를 명확히 해주며 구체적 동기유발을 이끌어 낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 리더라곤 한다.
리더십에 대한 몇 가지 개념을 정리해 보면, 지위, 능력, 과정, 속성으로 리더십을 살펴볼 수 있다. 지위(position)로서의 리더십은 한 사람이 특정한 상황에 대한 통제의 책임을 갖고 지휘 혹은 지도적 …(생략)