사회복지조직 리더십이론

1. 사회복지조직 리더십의 개념과 유형

1) 사회복지조직 리더십의 개념과 정의

리더십은 사람들에게 영향을 미쳐서 목표성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력이다.
1. 리더십은 조직구성원의 공동목표를 향하여 집단을 지도하는 개인의 행위다.
2. 리더십은 방방 간 상호작용으로 발신자가 원하는 목표를 달성할 수 있게 하는 힘이다.
3. 리더십은 목표를 달성하기 위해 커뮤니케이션으로 이루어지는 대외관계적 영향력이다.
4. 리더십은 한 집단이 다른 집단의 행위를 지배하는 힘이다.
5. 리더십은 상사의 영향력을 부하가 받아들이면서 자기의 목표와 같다고 믿을 때이다.

․ 종합하면, 리더십은 조직이 목표달성을 위해 조직원의 상호작용으로 영향력을 행사하는 인간관계 형성 과정이다.
그러나 사회복지조직에서 리더십은 부하에게 일반적으로 강요하는 헤드십을 적절하게 혼용하여 사용해야 서비스의 질이 높아진다.

2) 사회복지조직 리더십의 유형

(1) 사회복지조직의 의사결정방식에 따른 리더십 유형

베버의 지시적 리더십(지시), 위임적 리더십(권한위임), 참여적 리더십(의견수렴) 등이다.
․ 흔히 민주적 리더십이 전제적…