빈곤의 원인이론

1. 인적자본이론
(human capital theory)

: 인적자본이론은 왜 서로 다른 근로자가 서로 다른 생산성을 갖느냐는 문제에 초점을 맞추는 것이다.
인적자본이론의 핵심은 임금은 개인의 생산성에 의하여 결정된다는 것이고, 생산성은 숙련된 기술의 여부에 의하여 결정되고, 기술은 공식, 비공식훈련 등과 같은 인적자본에의 투자를 통하여 이루어진다는 것이다. 따라서 이 이론에 의하면 빈곤은 낮은 생산성의 결과이고, 이것은 인적자본에의 낮은 투자에서 기인한다고 보고 있다.

2. 선발이론(screening theory) 혹은 학력주의(credentialism)

: 선발이론은 개인이 가진 특성이 아니라 개인을 노동시장 내 특정 위치에 배치하는 기제에 초점을 맞추고 있다.
선발이론에서는 교육수준이 잠재적으로 생산성이 높은 근로자를 가려내는데 있어서 측정하기 어려운 속성을 대변하는 지표의 역할을 한다고 보고 있다.

3. 직무경쟁이론(job competition theory)

: 직무경쟁이론은 특정 근로자의 서열상의 위치, 즉 임금수준이 다른 근로자들의 행동에 따라 변화하는 것으로 설명한다.
직무경쟁이론에서는 배경적 특징이 좋은 사람들의 숫자가 증가하면 그렇지 못한…