모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리) 사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. 일반적인 직원모집(recruiting)과 채용절차는 첫째, 선발하고자 하는 직책에 적합한 자격 요건, 즉 학력, 경력, 기술 조건 등의 자격 요건이 기재된 직무기술서를 작성한다. 둘째, 채용분야, 인원, 제출서류와 제출기한 등의 내용이 포함된 모집공고문을 작성하고 외부에 홍보한다. 셋째, 접수된 지원서와 이력서를 사전에 준비한 평가 체크리스트를 통해 서류심사를 진행한다. 필요한 경우 채용에 필요한 시험을 거칠 수 있다. 넷째, 서류심사를 통과한 지원자를 대상으로 대면면접을 실시한다. 다섯째, 최종 채용자를 선발하고 지원자들에게 결과를 통보한다. 직원모집과 채용과정에서 다음의 상세한 내용을 참조하면 좋을 것이다. - 모집, 면접, 직원채용 시 체크리스트 - 단계 1 : 직무기술서의 작성 및 최소한의 자격요건 A : 직무기술서에 해당 직책의 핵심 업무에 대한 명확하고 자세한 정보가 기재되어 있는가 B : 직무와 관련된 지식, 기술, 능력, 학력, 해당 업무와 관련된 경력이 기재되어 있는 C : 직무기술서에 제시된 최소한의 자격 요건이 업무 수행 내용과 일치하는가, 즉 요구되는 학력 및 경력과 직무 내용의 관련성을 구체적으로 설명할 수 있는가 - 단계 2 직원 채용 A : 모집공고문에는 해당 직책과 관련된 자세한 정보가 기재되어 있는가 B : 모집공고문은 명확한 정보 전달이 가능하도록 작성되어 있는가 C : 모집공고가 관련 단체, 전문가 집단 또는 다른 기관에 충분히 홍보되었는가 직원 채용을 위한 공식적 ․ 비공식적인 네트워크를 통해 충분히 홍보되고 있는가 D : 모집공고문이 어및게 홍보되고 있으며 어디에 게재되는지, 인사 담당자가 홍보를 위해 어떤 노력을 했는지에 대해 기록하고 있는가 - 단계 3 : 지원서 점토 및 면접을 통한 지원자 분석 A : 지원자가 자격요건에 …
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