Name: 면접법의 종류(표준화 면접, 비표준화면접, 반표준화 면접) - 올레포트
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면접법의 종류(표준화 면접, 비표준화면접, 반표준화 면접).hwp [Size : 16 Kbyte ]

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자료설명

1. 장점 첫째, 비표준화 면접은 면접상황에 따라 융통성 있게 진행될 수 있다. 면접자는 응답자의 개인적인 특수상황에 따라 질문의 어구나 순서..

목차/차례

1. 장점
첫째, 질문문항이나 질문순서에서 오는 오류를 최소한으로 줄일 수 있다. 동일한 질문을 같은 순서에 따라 조사하기 때문에 질문문항이나 순서가 바뀜으로써 발생하는 오류를 방지할 수 있다.
둘째, 응답의 차이를 비교할 수 있다. 응답자에게 동일한 질문을 하지 않은 경우, 응답의 차이가 질문의 차이에서 오는 것인지 실제 차이에서 오는 것인지 알 수 없다. 그러나 표준화 면접법은 동일한 질문을 하기 때문에 질문에 의한 차이를 배제할 수 없다.
셋째, 표준화 면접은 비표준화 면접에 비해 신뢰도가 높다. 비표준화 면접은 질문을 달리할 가능성과 응답을 달리할 가능성이 있어 신뢰도가 떨어질 수 있으나, 표준화 면접은 같은 질문에 응답자가 다르게 응답할 가능성만 있어 신뢰도가 높다.
넷째, 동일한 순서에 의해 동일한 질문을 사용하기 때문에 자료의 수량적 표준화와 통계적 처리가 가능하다. 동일한 순서에 의해 동일한 질문을 사용하기 때문에 질문문항만 수량화할 수 있도록 작성하면 통계처리가 가능하다.
2. 단점
첫째, 응답자의 지식을 충분히 끌어낼 수 있는 융통성이 없기 때문에 오히려 타당도가 저하될 수 있다.
둘째, 표준화된 조사표에 의해 조사해야 하기 때문에 애매한 상황에서 캐내는 질문을 하거나 융통성 있는 질문을 할 수 없어 응답자의 정확한 의견을 파악하기가 어려울 수도 있다.
(2) 비표준화 면접(Unstandardized interview)
질문의 문항이나 순서가 미리 정해져 있지 않고, 면접상황에 따라 적절히 변경될 수 있도록 되어 있는 비교적 자유로운 면접방법이다.
조사되어야 하는 문제의 범위만 결정되어 있고, 구체적인 내용은 조사자가 면접상황에 따라 융통성 있게 조사하도록 하는 방법이다.
질문 자체가 고정되어 있지 않기 때문에 자유응담식인 경우가 많고, 응답자에게 응답할 내용에 대해 최소한의 지시나 방향을 제시할 뿐이다. 비표준화 면접이라 할지라도 연구주제가 설정되어 있거나 연구를 통해 얻고자 하는 목적이
...

본문/내용

1. 장점

첫째, 비표준화 면접은 면접상황에 따라 융통성 있게 진행될 수 있다. 면접자는 응답자의 개인적인 특수상황에 따라 질문의 어구나 순서를 조절할 수 있다.
둘째, 비표준화 면접은 표면적인 측면보다 의미의 표준화를 가능하게 한다. 같은 말이라도 사람에 따라 다른 의미를 가질 수 있으므로 표면적인 표현만으로는 표준화가 될 수 없는 경우가 있다. 이 경우 표준화된 질문에만 의존하게 되면 더 큰 오류를 범할 수 있다.
셋째, 표준화 면접은 신뢰도가 높은 반면, 비표준화 면접은 면접결과의 타당도가 높다. 응답

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I D : plzd****
Date : 2024-06-11
FileNo : 24115053

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