리더십의 기능과 유형

1. 리더십의 기능

효과적인 리더십을 지닌 리더가 자신이 속한 조직에서 활동할 기능과 역할이 무엇인지를 살펴보면 다음과 같다(Stogdill & Shartle, 1955; Tarcher, 1966).

1) 협동적 기능

리더가 자신이 속해서 영향을 미칠 수 있는 집단이나 조직의 목표를 설정하는 역할을 한다. 이러한 목표 설정에서 첫째, 권위주의적이거나 단독적으로 하지 않고, 최소한 구성원, 환경, 조직의 문화, 구조 등을 고려하여 목표를 설정해야 하고, 둘째, 목표는 가능한 한 개혁적이고 참신한 것을 설정하는 것이 바람직하다.

2) 효율적 기능

설정된 목표의 달성을 위한 수단을 효율적으로 동원하고 조작하는 기능을 해야 한다. 여기서 말하는 수단에는 인적인 것과 물적인 것 그리고 정보 등이 포함되며, 이러한 수단을 최대한 동원하여 적절하게 배분함으로써 구성원들이 자신이 소속한 조직에 대한 충성심이 우러나와 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 한다.

3) 조정과 통제의 기능

조직의 구성원이 목표를 성공적으로 달성할 수 있는 방향으로 행동하도록 조정하고 통합하면서 경우에 따라서는 통제하는 것이 필요하다.

2. 리더십의 유형

리더십의 유형은 …