리더십의 개념 정의와 사회복지조직에서 리더십의 필요성

리더십의 개념 정의와 사회복지조직에서 리더십의 필요성 1. 리더십의 정의 `리더십`이라는 용어는 사회심리학에서 비롯하여 제1차 세계대전 초기 미국 심리학에서 행한 연구로부터 도입, 전개되기 시작하였다. 산업과 정치제도의 발달, 기업 경영조직의 대규모화, 복잡화로 인한 사회적 안정감의 상실 등으로 말미암아 이를 극복하기 위하여 리더를 요구하게 되었고 리더십 연구가 발전하게 되었다. 리더십이란 리더가 갖는 성향, 행동, 상황과 관련된 제반 특성들을 가리키는 일반적인 개념이다. 하지만 모든 사람들이 활용하는 관점과 이를 적용하는 환경에 따라 다르기 때문에 리더십을 한마디로 규정한다는 것은 쉽지 않으며 오늘에 이르기까지 여러 학자들에 의한 무수히 많은 정의들이 내려겼다. 스토그딜(Stogdill, 1974) 은 리더십을 "목표 설정과 목표 달성을 지향하도록 개인 및 집단행위에 영향력을 행사하는 과정"으로 규정하였다. 쿤츠와 도넬(Koontz & Donnel, 1976) 은 리더십을 "집단 목표 달성을 위하여 자진하여 노력하도록 사람들에게 영향력을 주는 기법 또는 과정"이라고 정의하였으며, 플레쉬맨(Fleishman, 1973) 은 "어떤 목표를 달성하기 위하여 의사소통 과정을 통해 개인 간에 영향력을 행사하려는 시도"라고 정의하였다. 또한 로빈스(Robbins, 1984)는 리더십을 "목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미칠 수 있는 능력"으로 정의하였으며, 최성재와 남기민(2008) 은 공식적 조직에 초점을 맞추어 "리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔, 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정"이라고 정의하였다. 이상과 같이 리더십에 관한 여러 정의를 분석해 보면, 그 공통된 용어로 집단목표, 영향력, 과정 등이 사용되고 있음을 알 수 있다. 따라서 리…
이상과 같이 리더십에 관한 여러 정의를 분석해 … [표] 리더십의 정의