누구나 나이 들어감에 따라 자신이나 배우자가 직장에서 퇴직을 하게 될 것입니다. 이럴 때를 대비하여 사전에 어떠한 준비가 필요할지 의견을 제시해 주세요

1. 퇴직준비교육의 필요성

1997년의 외환위기 이후 우리나라 기업들은 기업의 경쟁력 유지 및 회복의 일환, 조직의 활성화 등의 명목으로 대규모 인력감축 위주의 구조조정이 이루어졌고 또 상시화 되고 있는 실정이다(삼성경제연구손 2001; 한국노동연구원, 2001;천영희,2002). 이는 상대적으로 `안전지대`로 여겨졌던 교육계에도 명예퇴직, 희망퇴직의 형태로 적용되었다. 즉, 이것은 정년이전에 퇴직을 준비해야 하는 것이 일상화된 삶의 한 모습이 되고 있음을 알리는 것이기도 하다.
예견하지 못했던 퇴직으로 퇴직 후의 생애 계획을 아직 구체화하여 갖지 못한 상태에서는, 퇴직이 가져 오는 심리적 압박과 미래에 대한 두려옴까지 가세하여 퇴직의 부담을 가중시킨다. 이러한 상황에서 퇴직자들이 흔들리지 않고 적극적으로 미래 자신의 삶을 계획하고 새로운 생활환경에 적응해 나갈 수 있도록 지원하는 프로그램이 절실하게 요구된다. 이러한 지원 프로그램은 그들의 새로운 삶을 열어 줌으로써 퇴직자들의 기여를 인정하고 그들에 대한 사회적 배려를 확인시켜 줄 수 있다. 전문성을 갖춘 퇴직자들의 잠재력이 퇴직으로 사장되지 않고 다른 부분으로 전이시켜 …