구조주의이론, 임파워먼트

구조주의이론, 임파워먼트 1. 구조주의이론 구조주의이론(structuralist theory)은 전술한 고전론과 신고전론의 총합을 지향하는 이론으로서, 에치오니(A. Etzioni) 등이 주장하였다. 즉, 고전론과 신고전론의 조화를 지향하기 위한 다요인적 접근을 하고 있는데, 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인의 관계, 조직 내에서의 비공식 집단범위와 그러한 비공식적 집단들 간의 관계, 상급자와 하급자의 관계, 그리고 사회적 보수와 물질적 보수의 관계 등이 그것이다. 구조주의론은 조직과 환경 간의 상호작용을 강조하고 있는데, 특히 급변하는 환경적 특성은 조직이 살아남기 위해서 반드시 다루어야 할 부분으로 보고 있으며 이는 고전론, 신고전론과는 대조적으로 외부환경과 관련된 여러 가지 유형의 조직 및 행정의 역할을 옹호하고 있는 것이다. 한편, 사회복지조직과 상호작용을 하는 환경으로는 정치적 환경, 경제적 환경, 사회적 환경, 문화적 환경, 법적 환경, 기술적 환경 등의 일반환경과 재정자원의 제공자, 정당성의 제공자, 클라이언트의 제공자, 보충적 서비스의 제공자, 조직산출물의 소비 ․ 인수자, 경쟁하는 조직들 등의 과업환경이 있다. 기본적으로 구조주의론은 신고전론인 인간관계론에 대한 비판으로부터 시작되는데, 본 이론이 개인과 조직의 목표가 일치하지 않을 수 있다고 가정한다는 점에서인간관계론적 접근은 조직에 대한 완전한 시각을 제공해 주지 못하고 있다고 비판한다. 또한 고전론과 신고전론과는 달리 조직에서의 갈등은 불가피하다고 보고 있으며, 이러한 갈등은 역기능적이라기보다는 순기능적인 것으로 보고 있다. 즉, 갈등은 문제를 노출시키고 그에 따라 해결책을 조명함으로써 사회적 기능을 달성할 수 있고, 갈등에 직면하게 되면 조직체계를 현실에 맞게 적극적으로 개편하도록 하여 조직의 평화를 가져 오게 한다는 것이다. 따라서 구조주의자들은 갈등을 인위적으로 은폐하려는 것에 반대한다. 한편, 본 이론에 대해 인간관계론자들을 …
한편, …