경력개발의 개념 정의와 특징

경력개발의 개념 정의와 특징 1. 경력개발의 개념 정의 경력개발 역시 학자들마다 다양한 개념을 제공하고 있다. 경력개발에 대한 정의를 그린하우스(Greenhouse)와 그의 동료들은 경력개발을 인생의 단계와 관련하여 개념정의 한다. 즉, 인간은 인생을 살아가면서 다양한 인생단계를 겪게 되는데 이러한 인생 단계를 거치면서 발전하는 과정을 경력개발이라고 정의한다. Greenhouse와 그의 동료들은 경력개발을 연구하기 위해서는 인간의 생애를 먼저 이해해야 한다고 주장한다. 경력을 조직이나 가정의 차원에서만 보기보다 인간의 전생애에 걸쳐 이해할 수 있는 시각이 필요하다는 것이다. 또한 그들은 이러한 시각을 갖게 되면 인간의 경력을 예측가능한 단계를 거쳐 발전한다는 것을 알 수 있다고 주장한다(Greenhouse, Callanan & Godshalk, 2000). 김흥국(2000)은 앞서 설명한 Atrhur, Hall 그리고 Lawrence의 경력에 대한 논의와 Hall(1984)의 개발의 개념에 대한 논의를 통합하여 경력개발에 대한 정의를 제시하였다. Hall은 개발의 개념을 시간과 관심의 대상이라는 두 가지의 차원으로 구분하고, 시간은 장기적 시간과 단기적 시간으로 구분한다. 그리고 관심의 대상은 직무와 개인의 차원으로 구분한다. 그는 개발이라는 것의 의미는 단기적인 차원에서는 직무에서의 성과를 목적으로 하고 개인차원에서는 태도의 변화를 가져온다고 주장한다. 또한 장기적인 차원에서는 직무에서의 적응력을 강화시키려 하고 개인차원에서는 개인의 정체성을 높이는 것을 개발이라고 하였다. 이러한 Hall의 관점은 개발을 직무능력만을 향상시키거나 조직에서 필요한 지식이나 기술을 익히도록 하는 것으로만 미시적인 관점에서 인적자원개발을 바라보는 시각을 확장시켰다. 즉, 개인차원에서는 개인의 정체성을 확고히 하고 조직차원에서는 조직의 적응력을 기르는 활동이 개발활동이며 인적자원개발 활동 역시 이러한 지향성을 가져야 한다는 것이다. 다음은 경력개발에 대…
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