강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

I. 6가지 유형

(1) 현장형

(2) 탐구형

(3) 예술형

(4) 사회형

(5) 기업형

(6) 전통형

II. 이론의 보완
(1) 일치성

(2) 차별성
(3) 일관성
(4) 정체성
(5) 계측성
참고문헌
강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오.
본 자료에서 살펴볼 인성유형 이론은 인성적 유형과 심리 이론적 입장에 따라 진로를 결정하게 된다는 입장에 근거하고 있다. 홀랜드(J. L. Holland)의 성격 유형 이론은 학자들에 따라서는 직업흥미 이론으로 불리운다. 이는 직업 흥미 검사작성을 통하여 인격을 유형화하여 각종 유형에 적합한 직업 분야를 찾아내는 일을 시험하였다. 그는 개인의 행동 양식이나 인성유형이 직업 선택과 발달에 중요한 영향을 미친다고 보았다. 직업 선택은 직업적 성격 유형에 따른 직업 세계에서의 성격적 표현으로 볼 수 있다.
홀랜드(Holland, J. L., 1992)는 각 개인의 직업을 선택할 때 개인은 그의 독특한 적응방법을 가지고 있다고 보았다. 그가 제시한 6가지의 직업유형과 성격유형은 현장형(실재형), 탐구형, 예술형, 사회형, 기업형(설득형, 혹은 비즈니스형) 그리고 전통형(사무형 혹은 관습형)으로 불려지고 있다.
6가지의 적응 방법에 따라 개인은 일상생활에서 직면하는 여러 문제들을 처리해나갈 때 각자가 즐겨 쓰는 독특한 방법으로 대처한다는 것이다. 따라서 사람들은 자신의 기술과 능력을 발취하고 자신의 태도와 가치관에 따라 일할 수 있는 환경을 선호하며 자신에게 맞는 역할을 담당할 수 있는 직업 환경을 찾는다. 그러므로 개인의 행동은 자신의 성격 특성과 직업의 환경 특성과의 상호작용에 의해 결정된다는 것이다. 6가지를 각 유형별로 설명하면 다음과 같다.