[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류

1. 사회복지조직에서의 동기부여

사회복지조직에서 동기부여는 크게 업무상의 동기부여, 업무수행 환경상의 동기부여, 인사관리상의 동기부여, 개인적 특성상의 동기부여 네 가지로 구분하여 살펴볼 수 있다.

1) 업무상의 동기부여

1. 구성원들이 가진 기술과 전문성을 발휘할 기회를 준다.
2. 권한을 위임하여 자율적으로 업무를 수행하게 한다.
3. 과업수행 결과를 피드백한다.

2) 업무수행 환경상의 동기부여

1. 물리적 환경
2. 인간관계적 환경
3. 그 밖에 문화적 환경, 사회적 환경 등

3) 인사관리상의 동기부여

1. 신분보장
2. 적절한 보수
3. 적재적소 배치

4) 개인적 특성상의 동기부여

1. 가정환경
2. 재인 취미생활, 여가활동 보장
3. 지적 수준과 개인의 능력 일치

사회복지사들에게 더욱 중요한 것으로, 사회복지사들은 적극적이고 늘 창의적인 사고와 활동자세를 갖출 부 있도록 스스로 노력해야 할 것이다.

2. 동기부여 이론의 종류

1) 브룸의 기대이론(expectation theory)

브룸(Vroom)은 동기를 개인의 자발적인 통제 하에 여러 대안들 중에서 하나를 선택하는 과정으로 본다. 일명 VIE 이론이라고도 한다.
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